Kanał Rss
Content
Artykuły z szukanym tagiem: zakaz-konkurencji
Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia – cz. I
9 marca 2012
Zawarcie umowy o zakazie konkurencji w pewnych sytuacjach jest dla pracodawców bardzo wskazane. Nie zawsze można jednak zakazać pracownikowi dodatkowej pracy.  Zawierając taką umowę powinno się jednak pamiętać, że powinna być ona sformułowana w bardzo precyzyjny sposób, zgodnie z wymogami zawartymi w kodeksie pracy.
Czytaj więcej!
Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia – cz. II
9 marca 2012
Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Umowa taka chroni interes pracodawcy, który powinien pamiętać, że z ochroną taką związany jest obowiązek wypłacania byłemu pracownikowi stosownego odszkodowania. Zagadnienie dotyczące zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy reguluje art. 1012 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem strony mogą podpisać umowę, w której ustalą, że pracownik po rozwiązaniu umowy o pracę zobowiązany jest nie podejmować działań konkurencyjnych wobec działalności byłego pracodawcy.
Czytaj więcej!

Polecane artykuły
Reklama
Newsletter
Chcesz być na bieżąco?

Tagi
E-prenumeratę wysyłamy z: